通化信息港

当前位置: 首页 >汽车

联通中层领导调整尘埃落定两年成敏感期限

来源: 作者: 2019-05-09 15:57:28

3月25日消息,从中国联通集团消息人士处获悉,联通集团总部部门副总级、处级、副处级管理人员“以年龄为限”的调整,已基本完成,与此同时,调整文件内部公告中的“两年聘期”,又成为联通集团内部中层管理干部关注的重点。

联通高层早已确定加快改革

从接近联通核心层的相关人士处获悉,中国联通对于中层干部的调整计划,并非突然北京网络营销公司
,“去年10月开始,总裁们开会时,已开始零星讨论效率提升和管理层优化等问题,在去年底集团准备对各副总裁分管业务进行调整时,也曾专门对中层调整问题开过会议,并由常小兵董事长和陆益民总裁亲自过问过这方面的情况。”

据了解,根据分工,常小兵负责中国联通高管层人员的人力资源管理,而部门级及以下人力资源管理,则由陆益民总裁负责。

公开信息表明,当前中国联通正式在聘人员多达26.66万人,临时工10.5万人,总计37万余人;而中国电信和中国移动员工总数则分别为31.5万人和14万人。而同期中国联通的营业额和利润额,均较中国电信和中国移动有所差距。因此,中国联通内部的人员裁汰和年轻化需求,极为迫切。

中层调整以09年末为限

据消息人士透露,除部分省级分公司主管竞岗之外,中国联通集团总部也有多个事业部门副总级职位,于上周末完成了岗位竞聘工作。

据了解,中国联通在内部公告中称,对于部门副职,即部门副总经理级或内部所称二级副,要求任职年龄限制为,男未满57周岁,女未满54周岁;对于处室经理级,要求任职年龄限制为,男未满56周岁,女未满52周岁;处室副经理级,要求任职年龄限制为,男未满53周岁,女未满50周岁。

“这和此前有些媒体公布的消息,基本吻合,只是在年龄的计算上,是以2009年12月31日作为截止时间,而不是内部文件公布的时间。”该消息人士称,“同时,联通此举并非完全一刀切。”

选聘为主不搞晋升

该人士对表示,“联通内部的调整,并非全部是一刀切,尽管有年龄方面的‘硬性指标’,但同时也提供了自主选择的空间。”

据称,超过年龄的中层干部,在内部将有所调整,总体倾向是从管理性职位调整为业务性职位,具体情况为,超过年龄限制的副总经理级改任经理,处室经理及副经理,可改任高级业务经理。“的差别,从内部观念来说,还是未转岗之前,是管理职位,转岗之后变成非管理职位。”该人士称,“但此次调整的主要目的,并非一刀切,而是以选聘为主。”

还获悉,中国联通在内部也鼓励年龄接近限定条件的副总经理级领导,自愿申请转岗,“男年满53周岁、女年满50周岁的部门副职,可自愿申请改任经理,而他处室经理、副经理,可凭自愿原则,申请改任高级业务经理。”该人士称。

并且,根据中国联通内部公告,此次选聘,只涉及业务岗位调整和选聘,而不涉及任何职务提拔和职务等级之晋升。

“两年聘期”成新敏感话题

此外,中国联通还规定,对于调整后的中层干部,提供两年期限的聘任条件,“两年之内,职位等级和岗位薪酬都不变化”,这也意味着,从管理岗位走向业务岗位的相关人员,能够在两年之内,不再面对职位等级的再度变动。

据了解,做出此项决定,在于维护企业稳定,避免中层出现心态动荡。但“两年”聘期,仍然成为转岗之后的新敏感话题。搜狐IT从中国联通内部获悉,相当部分中层人员,对于两年之内是否会变,以及两年之后将如何,心存犹疑。

“很多人此前并没有做过具体的业务,如今直接面对市场,要多少时间能够适应,有些同事心中没底。”相关人士对搜狐IT表示,“而且换了部门换了领导,能否适应,还不是很清楚。”

而另一刚选聘后的处级领导则告诉搜狐IT,“虽然我们没有调整为业务岗位,但竞聘之后,有很多人都面临着新的岗位,可能需要一段时间去适应,因为是部门内调整,人头倒是不用再熟悉了,但是熟悉新业务,本身就是个大麻烦了。”

与此同时,还获悉,一些地方的中层调整,尚未完全到位到岗,但“主要的决定和人事安排,都已经完成,剩下的只是程序问题了。”联通集团某部门负责人对表示。

相关推荐